Bahagian Pembangunan Sumber Manusia

Menguruskan perkhidmatan Pembangunan Sumber manusia yang cekap dan tepat serta berkesan berdasarkan peraturan yang digunapakai

Menyampaikan informasi mengenai program dan aktiviti MAIM secara tetap dan berkala

Memberikan perkhidmatan yang berkesan dalam pengisian jawatan, pengesahan jawatan, kemasukan ke taraf berpencen, kenaikan pangkat, tatatertib, cuti, kursus,pertukaran dan persaraan, perkhidmatan berdasarkankeputusan MAIM, arahan perkhidmatan dan pekeliling kerajaan yang digunapakai

Memastikan penerbitan dapat membantu memberi informasi yang jelas terhadap peranan dan tanggungjawab MAIM kepada orang ramai

Memberi maklumat kepada pelanggan menerusi media massa, penerbitan dan pelbagai aktiviti dan pameran MAIM.

Memastikan MAIM akan meningkatkan prestasi yang berkualiti seperti EKSA, ISO, KIK dan sentiasa menerapkan persekitaran kerja yang kondusif dan efektif.

Mengkaji dan merancang Keperluan perjawatan di MAIM.

Menguruskan pelantikan, pengesahan dalam jawatan dan pemberian taraf pekerja berpencen.

Mengurus dan mengkaji keperluan penempatan dan pertukaran.

Menguruskan perlantikan kontrak anggota perkhidmatan.

Menguruskan pembaharuan kontrak perkhidmatan dan penamatan perjawatan.

Menjaga dan mengemaskini buku kenyataan perkhidmatan.

Menguruskan semua jenis permohonan cuti anggota perkhidmatan.

Mengurus proses persaraan kakitangan.

Menguruskan kenaikan pangkat.

Menguruskan semua urusan tapisan keutuhan dan tapisan keselamatan.

Menyediakan penyata perubahan Kew. 8.

Urusetia kepada Jawatankuasa Tatatertib.

Urusetia Kepada Jawatankuasa Rayuan Tatatertib

Urusetia kepada Jawatankuasa Perjawatan.

Urusetia Kepada Jawatankuasa Lembaga Kenaikan Pangkat MAIM

Urusetia Panel Pembangunan Sumber Manusia dan Lembaga Kompetensi.

Mengurus dan menyelaras Penilaian Prestasi Tahunan.

Menguruskan pengeluaran surat-surat pengesahan dan perakuan perkhidmatan.

Menyelaras pemberian Anugerah, Pingat, Bintang dan lain-lain anugerah pengiktirafan peringkat majlis, negeri dan kebangsaan.

Mengurusetiakan majlis anugerah khidmat cemerlang.

Menguruskan penempatan latihan praktikal pelajar IPT

Mengkaji, merancang dan menguruskan keperluan latihan dan kursus kakitangan.

Merancang dan merangka pelan dan metodologi latihan kakitangan.

Merancang dan menguruskan kursus induksi khusus dan menyelaras kursus induksi umum untuk kakitangan.

Menyelaras tawaran kursus dan latihan dari INTAN, IMM, ILIM dan lain-lain.

Menyelaras keperluan peperiksaan perkhidmatan kakitangan.

Menguruskan khidmat bimbingan dan kaunseling kakitangan.

Menyusun atur kursus yang berkaitan dengan perjawatan kakitangan.

Merekabentuk plan pembangunan kerjaya kakitangan.

Merancangan program berterusan untuk kakitangan.

Menganalisis keberkesanan keperluan latihan kakitangan.

Mengenalpasti kecekapan dan kemahiran latihan untuk kakitangan.

Menguruskan aktiviti bakal pesara.

Urusetia peperiksaan perkhidmatan awam anjuran JPA dan SPA.

Menguruskan program khas bagi kemahiran, pengetahuan dan kompetensi pegawai.

Menyelaras dan urusetia semua program-program kualiti seperti MS ISO, EKSA, Star Rating, KPI, KIK,

MPC dan lain-lain.

Menyelaras Audit Dalaman MS ISO.

Menyelaraskan Audit EKSA

Menyelaras penyediaan Sasaran Kerja Tahunan Bahagian-Bahagian MAIM.